Opis
Podjęta w monografii problematyka szczególnych przypadków wygaśnięcia stosunku pracy ma charakter nowatorski z uwagi na fakt, że do tej pory nie ukazało się żadne opracowanie monograficzne, które w sposób kompleksowy prezentowałoby to zagadnienie prawne. Przedstawiciele doktryny prawa pracy koncentrują swoją uwagę przede wszystkim na kodeksowych przypadkach wygaśnięcia stosunku pracy, jedynie zdawkowo analizując pozakodeksowe unormowania w tym obszarze.
Problematyka analizowana w opracowaniu ma duże znaczenie dla praktyki stosowania przepisów prawa pracy, stanowiąc często przedmiot rozstrzygnięć sądów powszechnych oraz Sądu Najwyższego. W tym zakresie istotne jest zagadnienie wygaśnięcia stosunków pracy pracowników przekształcanych jednostek administracji publicznej. Aktualnie w przypadku tych spraw wydawanych jest najwięcej orzeczeń oraz są kształtowane różne linie orzecznicze.
DR HAB. TOMASZ DURAJ, PROF. UŁ
Zagadnienie wygaśnięcia stosunku pracy nie było dotąd przedmiotem pogłębionych badań naukowych. W dostępnej literaturze przedmiotu spotkać można jedynie opracowania o węższym zakresie, niewykraczające poza poziom analiz cząstkowych i niespełniające kryteriów stawianych rozprawom doktorskim. W tym kontekście należy uznać, że podjęcie próby kompleksowego ujęcia szczególnych przypadków wygaśnięcia stosunku pracy stanowi istotny i wartościowy wkład w rozwój nauki prawa pracy. Zaznaczyć również należy, że wybór tematu ma duże znaczenie praktyczne, zwłaszcza w świetle obserwowanej w ostatnich latach tendencji ustawodawcy do coraz częstszego posługiwania się konstrukcją wygaśnięcia stosunku pracy. Szeroka optyka przyjęta w pracy powinna być zatem postrzegana w kategoriach nowatorskiego podejścia do analizy omawianej tematyki.
DR BŁAŻEJ MĄDRZYCKI, UNIWERSYTET ŚLĄSKI W KATOWICACH
